Tarifvertrag vattenfall berlin

Der neue Eigentümer der ehemaligen Bergwerke und Werke von Vattenfall in Ostdeutschland, EPH, hatte im Sommer zugesagt, den Tarifvertrag des schwedischen Unternehmens zu übernehmen, was im Wesentlichen bedeutet, dass bis 2020 keine Arbeitsplätze abgebaut werden können. Gehälter und Gehälter können vom Unternehmen direkt mit seinen Mitarbeitern auf zwei Arten vereinbart werden. Entweder wird der mit einer Gewerkschaft geschlossene Tarifvertrag angewandt oder mit den einzelnen Arbeitnehmern werden individuelle Arbeitsverträge geschlossen. Zahlungsvereinbarungen können mit dem Betriebsausschuss getroffen werden, wenn kein Tarifvertrag unterzeichnet wird. Solche Tarifverträge legen die Mindeststandards fest, die für die wesentlichen Beschäftigungs- und Einkommensbedingungen gelten. Dazu gehören insbesondere: EPH könnte auch versuchen, den Druck auf regionale Lieferanten und Auftragnehmer zu erhöhen, z. B. in den Bereichen Elektronik, Metalle und Logistik, die etwa die Hälfte aller Braunkohle-Beschäftigten in der Lausitz stellen. Dies ist besonders wahrscheinlich, da es nicht so sichtbar oder politisch kostspielig wäre, wie gegen die stark gewerkschaftlich organisierten Bergleute und Kraftwerksarbeiter vorzugehen. Vattenfall habe bereits Verträge mit Zulieferern ausgehandelt, bis zu einem Punkt, an dem “nur knapp ein Drittel der Belegschaft nach tariflichen Tarifverträgen oder auf deren Grundlage tariflich ausgehandelten Tarifverträgen bezahlt” worden sei.

[10] Es ist unklar, wie viel niedriger EPH bereit wäre zu gehen, und welche Folgen dies für die Arbeitnehmer in diesen Unternehmen haben könnte. Im allgemeinen ziehen es die Unternehmen vor, deren Arbeitsbedingungen nicht standard sind und die eine kleine Zahl von Mitarbeitern beschäftigen, mit ihren Arbeitnehmern individuelle Arbeitsverträge abzuschließen. Der Anteil der Tarifbeschäftigten im Jahr 2018 EPH setzt bereits ein aggressives Kostensenkungsprogramm im gesamten Portfolio um, um mit schrumpfenden Gewinnmargen im Geschäft mit fossilen Brennstoffen fertig zu werden. In ihrem ersten Quartalsbericht für 2015 wird erläutert, dass die Kürzungen “Einsparungen von bis zu 20 Mio. EUR pro Jahr” bringen sollen. [7] Es ist nicht klar, wo im Fall des Vattenfall-Portfolios Kürzungen vorgenommen werden könnten, aber es kann nicht ausgeschlossen werden, dass ein Abwärtsdruck auf die Löhne oder Beschäftigungskürzungen dazugehören würden. Es besteht bereits eine unerklärliche Diskrepanz zwischen den “mehr als 8.000” Mitarbeitern in seinem Braunkohlegeschäft, die Vattenfall üblicherweise anführt[8] und den 7.500 Mitarbeitern, die EPH nun übernehmen wird. [9] Obwohl EPH gelobt hat, die geltenden Tarifverträge einzuhalten und auf Zwangsentlassungen zu verzichten, scheint es, dass ein Weg gefunden wurde, die Beschäftigung zu verringern, ohne menschenvernichtet zu werden.

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